Crestcom
Weiterbildung innovativ – Crestcom
Effektive, effiziente und qualitativ hochwertige Weiterbildung für Führungskräfte in mittelständischen Unternehmen mit dem Ziel, aus jedem Vorgesetzten eine durchsetzungsstarke Führungskraft zu entwickeln – dafür steht Crestcom.
Das Crestcom-Training basiert auf langjähriger Erfahrung und eingehender Entwicklungsarbeit (zum Beispiel Durchführung einer Befragung unter 1.400 Führungskräften zu Erfolgsfaktoren) und vermittelt zentrale Kompetenzen wie strategisches Denken, Stressbewältigung, Motivationsfähigkeit oder Leistungsmanagement in einem 12-monatigen, modular aufgebauten Programm, das sich auf zehn zentrale Kompetenzbereiche konzentriert. Um den Teilnehmern größtmögliche Flexibilität zu gewährleisten, ist dank des modularen Aufbaus ein späterer Einstieg jederzeit möglich. Zudem ist pro Monat nur jeweils ein halber Tag als Präsenztraining vorgesehen, die restlichen Einheiten werden mittels eines DVD-Trainings umgesetzt.
Aufgrund der starken Nachfrage nach den Crestcom-Trainings und das nicht nur von mittelständischen, sondern auch von größeren international ausgerichteten Unternehmen, ist das als Franchise-System organisierte Unternehmen auch weiterhin auf der Suche nach potentiellen neuen Franchisenehmern, die mit in die Crestcom-Erfolgsgeschichte einsteigen möchten.
Franchisenehmer bei Crestcom, die idealerweise selbst Erfahrung in einer Führungsposition oder in der Vertriebsarbeit mitbringen, werden dabei vom Unternehmen von Beginn an umfassend unterstützt, beispielsweise durch eingehende Einarbeitung sowie in den Bereichen Akquise (100-Tage-Plan), Vertrieb und Verwaltung. Dank des etablierten und erfolgserprobten Vertriebskonzepts finden neue Franchisenehmer einen leichten Einstieg in das Trainingsgeschäft und haben zudem nur vergleichsweise geringe Investitionskosten (Home Office, Laptop, Beamer, Kfz), wodurch sowohl eine zügige Erreichung des Break Even nach ca. 3 bis 6 Monaten möglich wird, als auch eine erhebliche Umsatzrendite erwartet werden kann.